Työnhakijat ja työnantajat kohtaavat jälleen Töihin Saloon -rekrytapahtumassa
Kauppakeskus Plazassa keskiviikkona 28. tammikuuta järjestettävä ”Töihin Saloon” on vakiinnuttanut asemansa seudun suurimpana rekrytapahtumana.
Aikaisemmissa tapahtumissa on käynyt yli 1 000 vierailijaa, näytteilleasettajia ja työantajia on ollut paikalla kolmisenkymmentä.
Tammikuun tapahtumassa korostuvat kesä- ja kausityöpaikat. Tapahtumassa tuodaan esille myös erityisesti nuorten työllistymiseen liittyviä asioita.
–Salon työllisyysalueen osalta nostamme esille muun muassa nuorten työllistymisen tukeen liittyviä asioita kuten tänä vuonna tarjolle tulevan nuorten työllistymissetelin, sekä yhteistyömme etsivän nuorisotyön kanssa, vastaava työllisyysasiantuntija Mika Harju kertoo tiedotteessa.
Tarjolla on myös tietoa paikallisista työmarkkinoista, millainen on eri ammattien ja alojen työvoiman kysynnän ja tarjonnan suhde.
–Toivomme tapahtuman kokoavan yhteen suuren määrän työnantajayrityksiä ja yhteistyötahoja, sillä yhdessä edistämme Salon vetovoimaa kiinnostavana työssäkäyntialueena. Osallistuminen on yrityksille maksutonta ja se on tehty mahdollisimman vaivattomaksi. Tapahtumaan kutsutaan laajasti työnhakijoita, alan vaihtajia ja opiskelijoita, Harju kertoo.
Harjun mukaan Töihin Saloon -rekrytapahtuma on erinomainen tilaisuus tutustua Salon alueella toimiviin yrityksiin ja muihin toimijoihin.
-Tapahtumassa voit jututtaa yhdellä kertaa useampaa työnantajaa. Saatat löytää myös kiinnostavan työpaikan rekrytointiyrityksen kautta. Esittelyssä on myös eri koulutusvaihtoehdot ja oppisopimuskoulutus.
Osallistuminen on maksutonta ja avoin kaikille työnhakijoille. Ennakkoilmoittautumista ei tarvita.
Työantajille rekrytointitapahtuma mahdollistaa suoran kontaktin avoimista tehtävistä kiinnostuneisiin työnhakijoihin.
-Tapahtumassa yrityksesi pääsee esittelemään työmahdollisuuksia laajalle hakijajoukolle ja tapaamaan potentiaalisia uusia työntekijöitä henkilökohtaisesti.
Mukaan voi tulla myös vain esittelemään yritystä, toimialaa tai ammatteja työtä etsiville.
Tilaisuus järjestetään yhteistyössä Salon työllisyyspalveluiden, Yrityssalo Oy:n, Salon seudun ammattiopiston, Edusalon, sekä kauppakeskus Plazan kanssa.
Salon kaupungin kesätyöpaikat hakuun
Salon kaupunki työllistää 130 salolaisnuorta kesän aikana.
Hakuaika alkaa 2. helmikuuta Kuntarekry-järjestelmän kautta.
Kaupungin kesätyöpaikkoja voivat hakea kaikki vuonna 2008–2010 syntyneet nuoret. Uudessa kesätyömallissa kaikille kesätyökohderyhmän hakijoille annetaan mahdollisuus kesätyöpaikkaan. Kesätyöpaikat jaetaan prosenttisuuksilla siten, että vanhimmasta hakijaryhmästä (2008 syntyneet) kesätyöpaikan saa 60 prosenttia nuorista, toiseksi vanhimmasta hakijaryhmästä (2009 syntyneet) 30 prosentilla on mahdollisuus kesätyöpaikkaan ja nuorimmalla ikäryhmällä. Vuonna 2010 syntyneiden osuus kesätyöpaikoista on 10 prosenttia.
Nuorempien hakijaryhmä haastatellaan yksilöhaastatteluina nuorisopalveluiden henkilökunnan toimesta. Haastatteluiden tavoitteena on kartoittaa nuoren motivaatiota kesätyöhön sekä antaa kokemusta työhaastattelusta myönteisessä ja kasvattavassa ilmapiirissä.
Kaksi vanhempaa ikäryhmää haastatellaan ryhmähaastatteluina.
Nuoret voivat työllistyä mm. varhaiskasvatus-, puhtaanapito-, kulttuuri-, kirjasto-, liikunta- ja nuorisopalveluihin sekä puisto- ja viheralueiden avustaviin tehtäviin työyksiköiden tarpeet huomioiden.
Myös lasten liikennepuistoon palkataan nuoria kesätöihin.
SSO palkkaa satoja kesätyöntekijöitä
Suur-seudun Osuuskauppa SSO palkkaa tulevaksi kesäksi noin 400 kesätyöntekijää eri puolille toimialuettaan.
Iältään 15-17 -vuotiaiden nuorten kesätyöhaku alkaa 2. helmikuuta ja kestää kuun puoliväliin. Yli 18-vuotiaiden virallinen hakuaika on jo päättynyt.
Kaikkiaan S-ryhmän osuuskaupat ja yritykset työllistävät kesällä 2026 ympäri Suomen yhteensä noin 17 000 nuorta.
Tavoitteena on tarjota erinomaisia ensimmäisiä työkokemuksia, jotka kannustavat ja sitouttavat työelämään. Monissa osuuskaupoissa kehitetään jatkuvasti toimintamalleja ja käytäntöjä, jotta erilaisten nuorten kohtaaminen onnistuu parhaalla mahdollisella tavalla.
Noin puolet osuuskauppojen ja S-ryhmän muiden yritysten palkkaamista kesätyöntekijöistä tulee työskentelemään pidempiaikaisissa pesteissä, ja suunnilleen puolet paikoista on varattu alle 18-vuotiaille ja lyhyempiin kesäharjoittelujaksoihin.
Kesätyöpaikkojemme määrä pysyy ilahduttavasti edellisten vuosien korkealla tasolla. Aikoina, jolloin moni nuori kaipaa hyviä uutisia, on hienoa voida tarjota näin monille tärkeää työelämäkokemusta. Kesätyöstä nuori saa oppeja työelämään siirtymistä varten, ja samalla se vahvistaa ammatti-identiteetin syntyä. Haluamme kehittää entisestään jokaista kesätyökokemuksen vaihetta, jotta nuori saa kannustavan kokemuksen ja hän tuntee tulleensa kuulluksi ja nähdyksi, SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori kertoo.
Onnistumisen varmistamiseksi nuorilta kysytään vuosittain palautetta kesätyökokemuksesta. Kesätyöntekijöiden suositteluhalukkuus on S-ryhmän yrityksissä tutkimuksen mukaan erittäin hyvällä tasolla.
– Opimme kesätyöntekijöiltämme paljon siitä, mitä nuoret odottavat työkulttuurilta, ja kesätyöntekijät itsekin toivovat nimenomaan palautteen antamista ja saamista voidakseen oppia ja kehittyä, Lehtovuori summaa.
K-ryhmässä erilaisia kesätyöpaikkoja
Myös K-ryhmä tarjoaa satoja kesätyöpaikkoja eri puolilla Varsinais-Suomea.
Salossa kesätyöpaikkahaku on avoinna ainakin K-Citymarketissa ja K-Rauta Passelissa.
K-ryhmän tiedotteen mukaan kaupan ala on Suomen suurin työllistäjä ja Varsinais-Suomessa tämä näkyy vahvasti.
-Meille työnantajina tämä tuo suuren vastuun. Haluamme tarjota nuorille kannustavan alun työelämään. Nuorten energia ja tuoreet ideat tekevät kesästä vilkkaan ja inspiroivat koko työyhteisöä, sanoo Keskon Varsinais-Suomen aluejohtaja Janne Virtanen.
Kaupan kesätöihin voi päästä, vaikka kokemusta ja osaamista ei vielä olisikaan kertynyt. Kun myös TET-harjoittelujaksot lasketaan mukaan, lähes jokainen K-kauppias kertoo työllistäneensä viimeisen vuoden aikana työntekijän, jolle työ kaupassa oli ensimmäinen työkokemus.
K-ryhmän rekrytoinneista vastaavan Ilona Castrénin mukaan kaupan työssä usein asenne ratkaisee.
-Tekemisen meininki, rohkeus ja halu kehittyä kannattaa tuoda hakemuksessa esiin.
Kesätöiden lisäksi K-kaupoista voi kysyä Tutustu työelämään ja tienaa -paikkoja, eli kahden viikon kesäharjoittelujaksoja, jotka on erityisesti tarkoitettu sellaisille nuorille, joilla ei ole aikaisempaa työkokemusta kaupan alalta.
Kaikki K-ryhmän kesätyöpaikat löytyvät hakuaikana osoitteesta kesko.fi/kesatyo
K-ryhmä eli Kesko ja K-kauppiaat on yksi Suomen suurimmista työllistäjistä, joten K-ryhmä saa vuosittain valtavasti hakemuksia. Vuonna 2025 pelkästään Keskon työpaikkoihin tuli noin 100 000 työhakemusta. Myös kesätyöpaikkoja hakevat niin nuoret kuin kokeneemmat osaajat.
Salonjokilaakso
